薪酬办理要受法令和政策的束缚。国度的最低工资尺度的、相关职工加班加点的工资领取的，企业必需遵照施行。
为调动连锁各店门店的员工，干部店长工做积极性，提拔工做效率，现制定员工薪资核算尺度和发卖励查核机制。
企业正在分歧的中，该当具有矫捷性，应按照市场的变化和企业本身成长的要求，及时无效地对薪酬系统进行调整。
人工成本必需连结正在成本可控的范畴内。因而，具有吸引力且成本可控的无效的薪酬办理才是实正把握了合作性准绳。
薪酬轨制对员工要有强烈的激励感化。薪酬轨制成长到今天曾经表白，单一的工资轨制刺激日显乏力，矫捷多元化的薪酬轨制则越来越遭到人们的青睐。
二是若是人工成本正在公司的总成本中所占的比例较大，就会间接影响这个公司的产物价钱——公司会将成本到商品或办事上。
